NUEVA LEY LABORAL EN CHILE: ¿CUÁLES SON SUS IMPLICANCIAS Y CÓMO SE VERÁN BENEFICIADOS LOS TRABAJADORES?

UANDES online

El panorama laboral está experimentando cambios significativos con la reciente publicación de la Ley N° 21.645 en el Diario Oficial el pasado 29 de diciembre de 2023. Esta ley, que modifica el Código del Trabajo, introduce un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo, además de reconocer nuevos derechos laborales destinados a promover la conciliación de la vida familiar.

La ley establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para aquellos trabajadores que tengan a su cuidado menores de catorce años, personas con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, y que no reciban remuneración por esta labor. Esto significa que parte o la totalidad de su jornada laboral podrá ser ejecutada en modalidad remota, siempre y cuando la naturaleza de su trabajo lo permita.

¿QUÉ ASPECTOS DE LA NUEVA LEY LABORAL EN CHILE DEBEMOS TENER EN CUENTA?

Para los trabajadores que tienen poder de representación, como gerentes o subgerentes, el empleador deberá ofrecer la posibilidad de trabajar a distancia, pero no será obligatorio.

Además, la ley establece un procedimiento para solicitar esta modalidad de trabajo, que incluye la presentación por escrito de la propuesta por parte del trabajador y la respuesta del empleador en un plazo máximo de quince días. También se contempla la posibilidad de modificar la distribución del trabajo con un aviso previo de treinta días y el retorno a las condiciones originales por causa sobreviniente.

¿QUÉ OTROS CAMBIOS INTRODUCE LA NUEVA LEY LABORAL EN CHILE?

La nueva legislación también otorga el derecho al uso preferente del feriado legal durante las vacaciones escolares a las personas trabajadoras que tengan a su cargo menores de catorce años o adolescentes con discapacidad. Asimismo, durante este período, se permite la modificación transitoria de los turnos o la distribución de la jornada laboral, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita y la empresa opere en horarios compatibles.

Uno de los objetivos principales de esta legislación es promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, así como preservar la salud y bienestar de los niños y niñas y sus progenitores. En este sentido, se establece el deber de los empleadores de promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada mediante acciones de información, educación y sensibilización sobre la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

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